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  2.具有扎实的电子技术理论基础知识，熟练掌握数字电路、模拟电路知识，熟悉常用电子元器件的性能原理；

  3.至少掌握一种单片机（51系列，STM32，ARM系列等），熟悉嵌入式系统硬件设计，能独立设计混合信号电路系统。

  2.熟悉工业电气设备及各种常规仪表工作原理与控制原理，有电力行业从业经历优先；

  3.熟练使用CAD软件制图（电气图、控制流程图、控制程序）了解电器控制程序；

  4.熟悉各类传感器、变频器、PLC和电机驱动器的性能特性、技术参数及应用场合；

  1.负责公司电气设备运行管理可独立完成包括电气系统图、电气部件选型等工作；

  2.负责电器控制管理系统的管理根据生产的基本工艺要求提出自动化控制方案，对原有系统提出改造方案；

  3.负责电气及仪表设备的日常维护、维修、检验管理工作，确保各电气、仪表设备的稳定运行；

  2.1年以上招投标相关经验，熟练使用各种办公软件（wordExcelPDF）；

  2.负责投标文件的编制、整体投标文件排版、打印、复印、刻盘、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；

  3.负责与项目负责人、公司有关部门积极协调，立即处理招标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递；

  6.能给顾客留下热情亲切，诚信务实，不卑不亢的印象，以赢得顾客的好感和尊重。

  2.英语六级以上，具有较强的听、说、读、写能力，能熟练地与外国客户做沟通(包括书信、电子信函等、具备良好的英语商务信函书写能力)；

  5.拥有非常良好的业务扩展能力和商务谈判技巧，具有较强的事业心、团队合作精神，主动性强，勇于开拓和创新，责任心强；

  6.熟悉阿里巴巴及中国制造等跨境平台的打理及操作，熟悉使用Facebook Twitter,LinkedIn 等SNS媒介搜索及开发客户；

  7.有团队精神，工作需具有积极性主动性，认线.应用化学、精细化工、微生物学等有关专业的人员优先。

  7000-15000元/月公司地址：松江区广富林东路199号启迪漕河泾水木园12幢3层

  1.专业背景：4年以上产品经理工作经验；有多个从0到1，从1到N的产品经验；

  3.专业技能：对主流互联网产品部比较熟悉，热爱产品工作，有产品思维；掌握常用的数据分析工具及方法；熟悉产品生命周期的所有的环节、流程和细节规范；具备较强的竞品分析能力、产品设计能力（功能结构设计，流程设计，交互原型设计）、需求文档设计，精通Axure、墨刀、Visio、Xmind、office等有关专业软件；对市场发展有敏锐的洞察力，关注行业发展和对手动态；深刻理解业务需求，具备产品规划能力；

  4.综合能力：较好的学习能力及抗压能力；善于与用户沟通，并分析、把握用户心理，运用到产品设计中。

  1.能够独立完成产品规划与需求设计。对来自业务部门等各方面的需求来做收集、汇总、分析、更新、跟踪，并据此编写产品需求文档，包括业务结构及流程、界面原型、页面要素描述等内容；

  2.开发及项目管理，制定项目计划、时间表，跟进和管理项目；组织协调技术、风控、数据分析团队、产品研制团队及市场等部门，对需求来做评估及确认开发周期，跟踪项目进度，协调项目各方，推动项目进度，确保完成项目按计划完成；

  3.负责与协助产品上线以后的改进：收集修改完善意见、提供改进方案，引导业务部门用户熟悉使用产品；

  4、负责解决产品运营有关问题。跟踪产品运营过程中出现的故障、问题，并进行总结、分析，制定解决办法或纳入到产品改进计划；

  5.产品数据分析及用户行为分析。组织建立并逐步完善业务数据分析系统，对产品数据来进行监控，分析产品运营效果、用户使用行为及需求，以便对产品做持续性优化和改进；

  6.组织定期对行业相关这类的产品的跟踪与分析，跟踪最新发展的新趋势，并提交分析报告；

  1.专业知识：最好是人力资源管理相关专业出身，熟悉人力资源六大模块的基本理论知识、了解劳动法律和法规，特别是涉及软件行业的用工政策，如竞业禁止协议、知识产权保护相关的人事条款；

  2.技能方面：熟练使用办公软件，如Excel用于人员数据统计和分析，包括程序员的绩效数据、考勤数据等；Word用于撰写招聘文案、员工手册等文档；PPT用于制作新员工素质培训课件、要掌握招聘工具和平台，像BOSS直聘、猎聘等软件，方便招聘软件工程师等职位；

  3.能力要求：沟通能力要强，因为要与软件开发团队等不同部门频繁沟通用人需求、绩效反馈等。而且软件行业专业术语多，需要能理解并和技术人员有效交流。具备敏锐的人才识别能力，能够筛选出符合软件开发要求的人才，如判断程序员的技术水平是不是满足岗位需求。有较强的组织协调能力，例如组织软件工程师的技术培养和训练、团队建设活动等。

  1.根据公司战略目标，分析人力资源现状，预测未来人员需求和供给情况，制定人力资源规划方案，为公司发展提供人力保障；

  2.招聘与选拔：确定招聘渠道和策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等选拔活动，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才；

  3.培训与开发：评估员工素质培训需求，设计和组织培训课程、活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，促进员工能力提升和职业发展；

  4.绩效管理：建立和完善绩效考核体系，设定绩效目标，组织绩效评估，分析绩效数据，为员工的调整、晋升、奖励等提供相关依据，激励员工提高绩效；

  5.薪酬福利管理：设计合理的薪酬结构和福利体系，进行市场薪酬调研，核算员工薪资、奖金、福利等，确保公司薪酬具有竞争力，同时控制人力成本；

  6.员工关系管理：处理员工日常咨询和问题，协调解决员工纠纷和冲突，维护良好的员工关系。管理员工劳动合同、档案等有关的资料，办理员工入职、离职、调动等手续。

  1.专业知识：会计学、财务管理等有关专业本科及以上学历。深入掌握财务会计知识，熟悉软件研发企业的业务流程对应的账务处理。精通会计准则和财务法规，尤其是对软件行业相关的特殊财务规定有了解，如软件产品研制费用的核算。熟悉税务法规，能处理软件企业的增值税即征即退等税务事项；

  2.技能要求：熟练操作财务软件，如金蝶、用友等，能高效完成总账相关工作，包括记账、结账等。熟练运用Excel，擅长使用函数和数据透视表等功能，处理软件项目成本核算、收益分析等数据；

  3.工作经验：至少3年以上总账会计工作经验，有软件开发企业工作经验者优先，熟悉软件项目的成本核算、收入确认等复杂账务处理；

  4.能力要求：具备较强的数据分析能力，能从财务数据中分析软件项目的盈利状况和资金使用效率；沟通协调能力良好，与软件研发、销售等部门协作沟通成本核算、预算编制等财务问题；工作细致严谨，确保财务数据准确，保障财务信息安全，因为软件公司财务数据涉及大量知识产权相关成本。

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